福岡から、一人ひとりが主体的に活動する組織文化を。
11月18日(水)の「NEO九州未来評議会」で就任記念講演を実施

 福岡を拠点に若手経営人材輩出のための人財育成事業「NEO ACADEMIA」を展開する株式会社NEO（本社：福岡市中央区、代表取締役：三木智弘）は、元サイボウズ株式会社副社長の山田理氏が、NEO福岡の最高人事戦略顧問に就任したことをお知らせいたします。

山田氏が培ってきた組織づくりの知見を取り入れ、一人ひとりが自ら考え、主体的に活動し、挑戦できる組織文化を福岡から育んでまいります。また、就任を記念し、2026年11月18日（水）に開催する「NEO九州未来評議会」にて、山田氏による記念講演を実施します。

◾️就任の背景

 NEO福岡は、「NEO ACADEMIA」を通じた若手経営人材の育成と、「NEO九州未来評議会」を通じた企業の経営幹部・人事責任者の学び合いに取り組んでいます。

人材の成長を企業や地域の力につなげるには、学ぶ機会とともに、その人の意思や挑戦を受け止める組織文化が必要です。若手が新たな視点や意欲を持ち帰ったときに、現場で実践できる環境を整えることが、次世代リーダーの活躍につながると考えています。

今回、サイボウズで人事制度や組織風土の改革に携わってきた山田氏を最高人事戦略顧問に迎え、人材育成と、その成長を支える組織づくりをともに進めてまいります。

◾️プロフィール

1992年、日本興業銀行に入行。2000年、創業期のサイボウズ株式会社に入社し、取締役として財務・人事・法務部門を担当。副社長として経営に携わるとともに、離職や採用難などの組織課題に向き合い、人事制度の整備と組織風土改革を推進した。情報の透明性と多様な個性を尊重し、一人ひとりに合った働き方を可能にする組織の基盤づくりに取り組んできた。2014年、米国法人の立ち上げに伴いシリコンバレーに赴任。米国やアジアなど、文化や価値観の異なる環境で、サイボウズのグローバル展開を支える組織づくりに従事した。2023年、KTゲームチェンジャーズ株式会社を設立。現在は同社代表取締役として、企業の組織風土改革や人材育成、複業による起業支援に取り組む。社員の主体性や多様性を生かし、個人の成長と組織の成果を両立する組織づくりを支援している。
著書に『最軽量のマネジメント』『カイシャインの心得』『戦略的丸投げの思考法』。
写真・経歴出典：KTゲームチェンジャーズ公式 https://ktgc.co.jp/about-us/
経歴参考：サイボウズ公式 https://teamwork.cybozu.co.jp/news/KTGC-240222.html

◾️今後の展望

NEO福岡が目指すのは、一人ひとりが意思を持ち、周囲と対話しながら行動できる組織文化です。山田氏の知見を取り入れながら、社員の主体性を引き出すマネジメントや、挑戦を支える制度・関係づくりについて学び、地域企業とともに実践につなげていきます。経営幹部や人事責任者が企業の枠を越えて悩みや経験を共有し、それぞれの現場で変化を起こす。その積み重ねを通じて、福岡・九州で次世代の人材が活躍できる環境づくりを進めてまいります。

◾️就任に寄せて

NEO福岡 最高人事戦略顧問 山田理氏 コメント

サイボウズで20年以上、組織づくりに向き合ってきました。その中で確信したのは、会社が変わるには制度だけでなく、一人ひとりの「やりたい」を真ん中に置く文化が必要だということです。いま私はKTゲームチェンジャーズで、会社を辞めなくても自分のビジョンに挑戦できる「新しいカイシャのカタチ」を模索しています。組織の中にいながら主体的に動ける人が増えれば、会社も地域も変わる。福岡には、その土壌があると感じています。NEOの皆さんと一緒に、九州から新しい組織文化をつくっていけることを楽しみにしています。

株式会社NEO 代表取締役 三木智弘 コメント

この度、山田さんに最高人事戦略顧問としてご就任いただけることを、大変嬉しく思っています。地域の中核を担うオーナー企業から、地域のインフラを支える大企業まで、NEO ACADEMIAには、さまざまな業種・規模の企業の皆さまにご参加いただいています。そうした企業の若手リーダーやマネージャーの育成に伴走する中で、サイボウズで10名から1,000名以上の規模まで組織を育ててこられた山田さんの実践知が必要だと感じ、今回、ご就任をお願いしました。

組織がさまざまなフェーズでぶつかる壁に向き合ってきた山田さんの経験や、マネジメントのフレームワークを生かして、NEOアカデミアのカリキュラムをさらに現場実感のあるプロフェッショナルなものに磨いていきたいと考えています。九州の中核企業の人材が変わることで、九州の若手が活躍できる土壌を、ともにつくっていきたいと思っています。◾️11月18日、NEO九州未来評議会で就任記念講演を実施

記念講演では、山田氏ご自身の経験をもとに、組織改革の過程での試行錯誤や、現場で実践してきたマネジメントについて具体的に伺います。

主な講演内容

• サイボウズが手放した、マネジメントに関する6つの「理想」
• 離職率28％から4％へ至る道のりで変えてきたこと
• 中間管理職の「板挟み」を軽くする役割分担や仕事の任せ方
• 社員の主体性が下がってしまう組織の特徴
• エンゲージメント向上につながった組織制度や取り組み

講演と参加企業同士の対話を通じて、自社の組織課題を捉え直し、現場で試せる任せ方や関わり方を考えます。理論に加え、具体的な経験から「自社では何から変えられるか」を探る時間とします。

今回は、通常の評議員以外の企業も参加できる特別編として開催。会員企業の本社を会場に、福岡・九州で組織づくりに向き合う方々の参加を募ります。

◾️NEO九州未来評議会について

◾️開催概要

• 名称：NEO九州未来評議会 特別編・山田理氏 最高人事戦略顧問就任記念講演
• 日時：2026年11月18日（水）17:00〜20:30
• 会場：福岡市中央区
• 参加費：8,000円（懇親会付き）
• 講師：山田理氏（元サイボウズ副社長／NEO最高人事戦略顧問）
• 対象：九州に拠点を置く従業員30名以上の組織の経営幹部・人事部長など。
  　　　評議員以外の企業も参加可能
• 申し込み：https://neo-fukuoka-members.web.app/public/forms/2f54007a-2ee8-4bc5-b8fa-3ac0fc7174f6

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〈お問い合わせ〉
メール：info@neoa.jp
電話番号：092-600-8038